济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。乡村振兴离不开人才。将人才聚起来、用起来、留下来，以人才带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合，乡村振兴才有底气。

 但从目前现实情况看，由于发展机会少，农村吸引资本下乡和年轻人返乡创业仍比较困难，即便依靠乡土情怀勉强引来，也有可能留不下来。一部分农村缺少干事创业所必需的配套条件，比如便利的交通、充足的劳动力、畅通的销售渠道等，导致产业发展受阻。加上优质教育、医疗资源等公共服务供应不足，降低农村对青年的吸引力。同时，大部分农村家庭认为辛辛苦苦培养子女，就是为了让他们“跳出农门”；即便有些大学生对农村有感情，想回到农村施展抱负，但碍于传统观念，也往往举棋不定或留在城里就业。

    要解决年轻人才难返乡建设问题，促进人才振兴带动乡村振兴，就必须强化人才队伍建设，广开门路“聚”才，不拘一格“用”才，多措并举“留”才，这才有利于推进乡村全面振兴，书写好发展的新篇章。

人才工作要重实绩、实际、实效，要把充分发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才、提高人才效能来培养人才、引进人才。要始终把服务科学发展作为人才工作的战略方向和根本任务，紧紧围绕经济社会发展中心工作，制定人才发展战略规划，创新人才工作政策和体制机制，做好培养、吸引、用好人才工作，以服务科学发展的实际成效检验人才工作成效。人才工作投入大，见效慢，要调动社会各个方面的积极性，政府必须舍得投入，带动全社会投入。人才工作是经济工作，必须遵循经济规律，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，充分发挥用人单位在人才开发中的主体作用。

要有重点同时兼顾整体。人才队伍建设是庞大的系统性工程，不能“眉毛胡子一把抓”，要学会“弹钢琴”，不搞大而全，走错位竞争、特色发展的路子，以实施重点人才工程带动整体人才资源开发。要从当地实际需求出发，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，构建高端引领的人才队伍建设布局，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设。要统筹抓好人才引进、培养、使用三个环节。对农村这样人才开发基础薄弱的后发展地区，要突出抓好人才引进工作，以引进促增量，以引进调结构，以引进增活力。（闲人）