近期，广东惠州仲恺高新区创新出台了“3+1”人才新政（“3”即《仲恺高新区人才津补贴申领办法（试行）》《仲恺高新区首席技师、优秀技师评选管理办法》《仲恺高新区引才留才星级示范企业评选办法（试行）》3个办法，“1”即《仲恺高新区人才综合服务实施方案（试行）》1个方案）。

一是聚焦发展实际来优化完善人才政策体系。一方面，破解企业急需紧缺的本科学历以上人才引留难问题，创新推出《人才津补贴申领办法》，将新引进全日制博士研究生、全日制硕士研究生生活津贴分别提高到每人每月3000元、2000元，新增博士后、新引进全日制本科生发放对象，分别给予每人每月4000元、500元的生活津贴待遇，申领年限均为2年。全日制硕士研究生及以上学历人才同步配套住房补贴待遇。同时，继续深入实施应届高校毕业生就业创业交通、住宿补贴政策，人才津补贴政策的优惠力度在全惠州市各县区是最大的，甚至在全省全国都可圈可点。

第二个发力点主要是加强技能人才队伍建设，不断激发调动广大技能人才学技术、比贡献的积极性，出台《首席技师、优秀技师评选管理办法》，每年评选20名首席技师和100名优秀技师，分别奖励每人5万元、5千元。获评人才都将纳入区级“人才计划”统一管理，享受相关人才优惠待遇。

二是聚焦需求导向来引导鼓励企业发挥主体作用。根据企业人才引进、培养、留用成效，专业技术水平和社会贡献程度等，创新出台《引才留才星级示范企业评选办法》，从明年每年开展一次引才留才星级示范企业评选，每次评选名额20个，其中5星级示范企业1个，奖励100万元；4星级示范企业3个，各奖励50万元；3星级示范企业16个，各奖励20万元，强化企业加快各方面优秀人才集聚的示范带动作用。

三是聚焦精准服务来营造拴心留人的人才环境。紧盯人才入户、子女入学、住房医疗等各方面服务需求，提升精准服务质量，创新推出了《人才综合服务实施方案》，组建“人才管家”服务团队全程协办、一站代办、上门帮办，为不同层次人才提供4大类，子女入学、父母养老、商业保险等21项具体服务；并创新了人才评价机制，建立企业自主举荐认定人才机制，支持企业自主举荐认定的人才，享受子女入学等相关优惠待遇。