前程无忧日前发布《2023职场年终奖调查》（以下简称年终奖调查），显示，八成人明确有年终奖，但是三分之一的人春节前拿不到。雇主在年终奖发放上平衡好企业利益与员工预期愈发困难，在年终奖的构成设计上日趋保守。尽管多数人的择业变得愈加谨慎，但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心的重要佐证。

年终奖调查 在2024年1月下旬开展，为期五天，收到2478位职场人的完整反馈。其中，工作资历在5年以下的受访者占50.9，5~8年的占30.8。近9成来自雇员规模在2000人以下的中小微型企业。

八成人明确有年终奖，但是三分之一的人节前拿不到

临近年关，职场人的最大期待莫过于“揣着年终奖回家过大年”。年终奖调查显示，78.6的受访者明确其所在公司会发放年终奖，但是超过三分之一的人（33.6）表示年终奖要在节后才能拿到。这不仅意味着6成受访者无法实现“揣着年终奖回家过大年”，也意味着若在节后的春招旺季进行跳槽，还有年终奖“被牺牲”的风险。另有16.5的明确表示年终奖被“跳票”。

在已拿到年终奖的受访者（1039人）中，50.3的人表示年终奖金额高于2022年，但金额的年同比增长多数源自于2022年的低基数。相比之下，在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人（33.6）中，仅有27.4的预期年终奖金额高于上一年。

雇主经营状况越透明，年终奖发放比例越高

年终奖调查发现，53.8的受访者说，其雇主向员工们公开了公司的2023年经营状况。有意思的是，这些雇主中大多数（63.0）已经向员工发放了年终奖。相比之下，在“不知道有没有年终奖”和“没有年终奖”的受访者中，雇主不告知员工企业经营情况的比例分别68.1和62.4。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，前程无忧调研发现“情绪正在成为第一生产力”，有效的双向沟通机制可以激励员工实现企业的经营与绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干，达到传递价值观，沉淀沟通文化基石的目的。但当下，雇主与员工间的沟通缺失不仅可能造成人员管理成本的增加，还会增加员工间的竞争性，产生或强化雇佣关系中的敌对情绪，造成优秀人才的流失。

过半的人对“在2024年加薪”持有乐观预期

年终奖调查显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观，这一数据低于2023年（72.0）和2022年（80.8）同期的调查数据，但与2021年同期（54）接近。值得注意的是，对于2024年能否加薪不予表态的人数占比达到历年最低 13.3。有30.6的受访者预计2024年不会加薪。

会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多，紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者，这几类行业在近年来展现出对于专业技术人才的持续招聘热情，但同时又处于多轮人才急缺和雇员结构调整的反复中，伴随AI技术的加大渗透，从业者的加薪预期更高。值得关注是，金融行业中的受访者中，超过七成认为2024会加薪，但是多家机构的薪酬报告预测2024金融行业会降薪3以内。

从资历角度来看，工作年限在10年以上的受访者中，只有33.9的认为会在2024年得到加薪，45.2的人表示今年不会加薪。这一方面，是因为年资较高的群体大多处于企业的中层架构中，薪酬水平相对较高；另一方面，处于35岁以上的他们也是最缺乏工作安全感的人群。